Financïele gevolgen werkgever
Zieke werknemers kost de werkgever gemiddeld: 

• 3 dagen ziekte kost gemiddeld € 1000,-. ;
• 6 weken € 10.000,- ;
• 1 jaar tot € 87.000,-;
• verdubbeling kosten in het 2e jaar

Oplossing
Herplaatsing door
1. een andere functie binnen de organisatie, (spoor 1)
2. een andere functie buiten de organisatie, (spoor 2)

ad1) herplaatsing binnen de organisatie (spoor 1)
Uitgangspunt: geschikte functies.
Methodiek: SIMA®: het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse
Traject: 4 gesprekken van 1 ½ - 2 uur. Onderzoek motivatieprofiel van de kandidaat, match met functieprofielen van andere functies. Afhankelijk van de problematiek : aanvulling van 2 - 4 coachingsgesprekken Plaatsing: tussen 1 ½ en 4 maanden.

ad2) plaatsing buiten de organisatie (spoor 2)
Uitgangspunt: baan buiten de organisatie.
Aanbod: Coaching bij eventuele verwerking afscheid organisatie. Daarna SIMA®
Traject: 4 gesprekken van 1 ½ - 2 uur. Onderzoek naar het motivatiepatroon van de kandidaat en match met functieprofielen van andere functies. Afhankelijk van de problematiek: aanvullend 8 -16 coachingsgesprekken Plaatsing: tussen 6 en 12 maanden. 

 Systeem voor individuele
                                                                                                motivatie analyse

Outplacement
Als er, om welke reden dan ook, geen plaats meer is voor uw werknemer binnen uw organisatie, kunnen wij ondersteuning bieden bij het vinden van een andere werkkring door middel van individuele coaching met gebruik van verschillende methodieken. Doel is een baan in harmonie met de mogelijkheden en talenten van de werknemer.

Traject
Veelal is het afscheid een gedwongen situatie en geeft de werknemer vaak nog af op het werk dat afloopt. Loopbaantoekomst besteed hieraan relatief veel aandacht als blijkt dat dit de weg naar nieuw werk blokkeert. Bij de intake wordt de inhoud en duur van het traject bepaald. Nadat Loopbaantoekomst offerte uitbrengt, zal periodiek verslag worden gedaan.  Het traject wordt gekenmerkt door intensieve begeleiding, de kortste weg naar werk en is gericht op het vinden van een passende baan. Via o.a. SIMA, huiswerkopdrachten en netwerkopdrachten bij andere werkgevers, krijgt uw medewerker een goed inzicht in zijn/haar mogelijkheden. Afhankelijk van de afstand naar werk, wordt vervolgd met de Arbeidsmarktfase van het 3-fase programma. Daarmee zal het traject succesvol worden afgerond.

Trajectadvies:                          
doel: baan binnen 6 - 12 maanden (afhankelijk: afstand naar de arbeidsmarkt; beschikbare banen) 

Aanbod (gespreksfrequentie 1 x 14 dagen)
1. 3-fase programma, waaronder het Systeem voor Individuele Analyse (SIMA).
2. coachingsgesprekken

Verkort Outplacement traject
Een kort traject is goed  mogelijk als de werknemer het eens is met het vertrek naar een andere organisatie. In deze optie is er niet of nauwelijks sprake van boosheid of moeite hebben met het afscheid nemen. De werknemer ziet het vertrek niet als een vlucht en ziet de outplacementbegeleiding als een zetje in de rug. Toch kunnen belemmeringen als gevolg van in de persoon gelegen factoren een langer traject noodzakelijk maken.

In deze arbeidsmarkt van de kredietcrises liggen er toch kansen voor bedrijven om minder functionerende werknemers te herplaatsen. Het gaat dan enerzijds om branches waar de werkgelegenheid toch een groei kent en anderzijds om werknemers die goed in hun vel zitten en waarnaar veel vraag is. Loopbaantoekomst zal de betrokken medewerker er op te wijzen dat zijn of haar talenten beter benut kunnen worden in een andere baan. De insteek is dus positief! Loopbaantoekomst doet dat op basis van o.a. een SIMA motivatieonderzoek waarbij de match gemaakt wordt tussen talenten van de werknemer en functieprofielen van andere functies.  Voor beide partijen biedt dit traject de kans om op een elegante manier van elkaar afscheid te nemen.

Trajectadvies                
a. doel
1. binnen 3- 6 mnd. herplaatsen naar andere organisatie

Trajectduur is afhankelijk van:
* de opstelling van de werknemer
* vraag en aanbod de arbeidsmarkt
* de afstand tot de arbeidsmarkt
* belemmeringen als gevolg van de in de persoon gelegen factoren

Afhankelijk van deze variabelen kan een traject korten of langer duren. In deze situatie kan het traject zich beperken tot 4 gesprekken (2 maanden). Naarmate de problematiek complexer is, wordt een langer traject geadviseerd.

b. aanbod
1. Inzet van het Systeem voor Individuele Analyse (SIMA)., motivatieonderzoek
2. aanvullende coachingsgesprekken

Belastingaftrek
Organisaties kunnen de kosten volledig als bedrijfskosten op de winst in mindering worden gebracht. Meer info: belastingtelefoon ondernemers 0800-0443 of www.minez.nl