loopbaancoach Hans van Zwieten
Loopbaanbegeleiding op maat
Inleiding
U vindt het werk saai, stressvol of weet niet meer wat u wil of motiveert? U bent te lang bij dezelfde baas en ziet geen perspectief meer? U verliest uw zelfvertrouwen en twijfelt of u een andere baan aankunt? U komt het best uit de verf in werk waar uw talenten en drijfveren waar kan maken. Bent u dat kwijt geraakt en weet ook niet meer hoe? Wij bieden u licht in de duisternis.
Doel
Senior coaches Hans van Zwieten en drs. Sonja van der Haas coachen en begeleiden u naar de oplossing van uw probleem. Daarbij zetten zij een stijl van coachen in die kan worden gekenmerkt als confronterend, intuïtief, empatisch, analyserend en probleemoplossend. Zij bieden u een andere en verfrissende kijk op uw werk en loopbaantoekomst met als resultaat: verbetering van uw functioneren, het vinden van een passende functie dan wel een carrièreswitch.
Referenties
Klanten ervaren de coaching bij Loopbaanadvies van Zwieten als zinvol en een houvast voor de toekomst. Zij werken optimaal aan hun doel, zowel tijdens de gesprekken als daarbuiten. Het Systeem voor Individuele Motivatie Analyse (SIMA), wordt daarbij meestal ingezet . Referenties zijn op aanvraag beschikbaar
Locaties
Onze praktijkruimte aan huis in Leiderdorp biedt een prettig en veilig klimaat, waardoor wij bovendien de kosten laag kunnen houden. Bij de andere ruimtes op de andere locaties in A´dam, R´dam, Den Haag en Utrecht creeëren wij eveneens die sfeer.
Problematiek
Soms kwam u gemakkelijk aan een baan, rolde daar zomaar in of studeerde er hard voor. In een enkel geval had uw naaste omgeving behoorlijk wat invloed op uw keuze van studie of baan. Later ontdekte u dat die keuze niet echt de uwe was. Soms waren er veel sollicitaties nodig om werk te krijgen. Eenmaal aan het werk volgde soms reorganisatie op reorganisatie en moest u noodgedwongen van functie of taken veranderen. Maar u had een baan en daarmee inkomen en dat was een belangrijke drijfveer.
Na verloop van tijd komt u echter tot het besef dat uw werk minder aansluit bij waar u nu staat in het leven. Ook sluit het werk soms minder aan bij waar u goed in bent, want juist dat doet u teveel buiten het werk om. Dat knaagt en gaat steeds meer knagen. Hoe dan ook, u staat anders in uw werk dan toen u erin stapte. U heeft zich ontwikkeld en bent veranderd en eigenlijk 'uit de baan gegroeid'. Of u bleef te lang stilzitten met steeds hetzelfde werk.
Het werk past niet meer bij u en u doet uw werk routineus. Of er is sprake van een blijvende onzekerheid, gewoon omdat het niet spoort met uw vaardigheden en drijfveren. Het werk is alleen nog maar inkomen. De uitdaging is eruit of u weet geen uitweg meer en verzuimt of 'verzuimt legaal' door uw dure vakantie-uren te gebruiken. Verzuimen wilt u niet, maar soms kunt u niet anders. Vaak leidt dat tot problemen met uw leidinggevende en/of collega's. Als u al weet wat u wilt, dan is een andere functie, in het spoor van uw ontwikkeling of eigenlijke aanleg, niet direct voor handen.
Of u verkeert in de 'luxe' te kunnen kiezen uit meerdere banen. Voor u is het echter géén luxe! Het liefst zou u wat willen experimenteren om zo uw keuze nader te bepalen, maar u mist nog een theoretische kader, een richting. U zou het het roer willen omgooien, maar weet niet precies hoe. Een zekere onrust maakt zich van u meester. Soms weet u al welke weg te gaan, maar hebt angst om de bestaande (inkomens)zekerheid te doorbreken.
Een dergelijk besef dient zich vaak aan bij een nieuwe leeftijdsfase, 'vervelende' functionerings en beoordelingsgesprekken, verzuim, persoonlijke ontwikkeling, privé-omstandigheden, ingrijpende gebeurtenissen of de situatie op de arbeidsmarkt. Er onstaat behoefte aan bezinning op uw loopbaan en duidelijkheid op het werk dat bij u past, maar u mist dat zetje in de rug.
U kent voorbeelden van bijna volledig afgebrande mensen, die zijn blijven zitten waar ze zitten. Dát wilt u vóórkomen. U wilt de eer aan uzelf houden en in uzelf investeren en weet dat dat beter is en voelt dan meer 'vervelende' functioneringsgesprekken of blijvende onzekerheid.
Loopbaanadvies van Zwieten coacht u bij het ontwarren van uw werkproblemen en biedt perspectief. Investeer in uzelf, want u bent het waard, overigens alleen als u dat zelf ook vindt!
Aanpak
Vrijblijvend orientatiegesprek (ook 's avonds en op zaterdag)
Wij nemen ruim de tijd om uw probleem eens goed tegen het licht te houden, waarna u kunt beslissen of, hoe en langs welke methodieken u (één) gesprek(ken) wil.
Doel
Verbetering functioneren
Gemotiveerde carrièreswitch
Zoekrichting(en) voor werk bepalen op basis van kwaliteiten en talenten
Trajectadvies:
Afhankelijk van de problematiek kan een traject bestaan uit één tot circa 8 adviesgesprekken. Keuze tussen 3 alternatieven:
Ook kunnen andere programma-onderdelen worden gevolgd zoals genoemd bij het PROGRAMMA-AANBOD, zie MENU
Alternatief A. SIMA® B. SIMA® Quick scan
(2 gesprekken van 2 uur (2 gesprekken van 2 uur
en 2 gesprekken van 1 ½ u.) en 1 gesprek van 1 ½ u.)
Fase 1: persoonlijkheidsfase Fase 1: persoonlijkheidsfase
a. SIMA.:motivatieonderzoek resulterend in a. idem als alternatief A;
motivatiepatroon. Basis: aktiviteiten met
die u met plezier heeft gedaan. Fase 2: arbeidsmarktfase
a. idem als alternatief A
b. analyse motivatiepatroon Fase 3: nazorg
a. 3 mnd emailcontact ter
c. mening van anderen via ondersteuning van imple-
vragenlijsten over persoonlijke mentatie van traject
eigenschappen en competenties
Fase 2: arbeidsmarktfase
a. matching functieprofielen van vacatures
m.b.v. rapport motivatiepatroon
b. uitleg Netwerken; opleidingsopties
c. Loopbaanoriëntatietest
d. CV en solliciatiebrieven
Fase 3: Nazorg
3 maanden e-mail contact ter
ondersteuning van implementatie traject
Alternatief C D. Sollicitatietraject
2 gesprekken van 1 ½ u. 1 á 4 uur per module
Fase 1: persoonlijkheidsfase Fase 1: sollicitatieanalyse
a. kernkwadranten Fase 2: -update CV
b. competentielijsten door derden -sollicitatiebrief
in te vullen
-jobfinding/jobhunting
c. persoonlijke eigenschappen
door derden in te vullen -sollicitatiegesprekken
-netwerken
Fase 2: arbeidsmarktfase
a. match tussen resultaten van fase 1 en banen
Voorwaarden
Tijdsplanning:
Gespreksfrequentie: 1 x per 2 à 3 weken. Nazorg: gratis 3 maanden na afloop van het traject via e-mailcontact.
Tarief
Tarieven vanaf € 60-- per uur, géén btw. Tarieven op basis van inkomen. Vanaf 1 april 2007 wordt géén btw meer berekend voor particulieren.
Belastingaftrek
Kosten zijn aftrekbaar voor particulieren. Meer info: belastingtelefoon: 0800-0543
