SIMA levert uw unieke motivatiepatroon en aanleg op, zo uniek dat u dat als het ‘DNA van uw motivatie’ kan beschouwen. Het is richtinggevend en een wegwijzer voor uw loopbaantoekomst.

Het ‘DNA’ van uw motivatie verkrijgen wij door u te interviewen over activiteiten waar u tevreden over was en bent en die u met plezier hebt gedaan en doet. Na het interview maken we een gezamenlijke analyse van waaruit we uw centrale drijfveer destilleren alsmede de navolgende onderdelen:

 

Het resulteert in uw unieke motivatieprofiel (MP). Vervolgens kan dit MP tegen functieprofielen (FP) van uw voorkeur worden aangelegd, waarmee een optimale match wordt verkregen voor een baan. Bij een match van 70% zou u kunnen zeggen prettig te kunnen werken conform uw MP. Immers voor 70% komen uw drijfveren, omstandigheden, onderwerpen, vaardigheden en verhouding t.o.v. collega’s en leidinggevende overeen met uw motivatieprofiel.

Als u daarentegen een vacature selecteert waarvan de match tussen MP en FP beduidend onder de 70% zit, dan is dat een goede reden dat te laten voor wat het is.

 

Cultuurtesten (afstemming tussen eigen beeld, functie-eisen en organisatiecultuur),  alsmede persoonlijkheidstesten waarbij u ook de mening polst van mensen die u goed kennen en bereid zijn een eerlijk oordeel te geven.  

ad fase 2) Arbeidsmarktfase 

  De nieuwe manier van Solliciteren: Jobmarketing.

Jouw arbeidsmarkt bewerken houdt in:
-op de gewenste geografisch afstand bedrijven in kaart brengen waar je graag wilt werken
-informatie inwinnen en contacten opbouwen met organisaties waar je graag zou willen werken;
-ervoor zorgen dat je meer informatie hebt dan de andere sollicitant;
-dat jouw sollicitatie opvalt.

Hoe?
Maar hoe doe je dat? Hoe leg je die contacten? Hoe presenteer je jezelf in zo’n contact? En hoe zorg je ervoor dat jouw brief en CV er positief uitspringen? Veel CV’’s worden aantrekkelijker als ze beter zijn toegeschreven naar de gewenste functie en sollicitatiebrieven kunnen vaak persoonlijker en meer pakkend worden door geschiktheid en motivatie te belichten in eigen woorden. Om succes te oogsten met je sollicitaties, is het goed om eens te kijken naar je strategie voor arbeidsmarktbewerking.

Inhoud
Tijdens het traject kan meer of minder aandacht worden besteed aan:
- bij welke bedrijven wil je werken (persoonlijke arbeidsmarkt)
- strategie voor arbeidsmarktbewerking
- analyse van vacatures
- de keuze van branche en functie aanscherpen door netwerkgesprekken
- afstemmen van het jouw aanbod op de wensen van de werkgever
- je presenteren op de arbeidsmarkt
- het voeren van telefoongesprekken
- het opstellen van sollicitatiebrieven en Curriculum Vitae
- het voeren van sollicitatiegesprekken

Sollicitatieanalyse (2 uur)
Ieder sollicitatietraject is maatwerk. D.w.z. dat je huidige manier van baanverwerving wordt geanalyseerd. Aan de hand daarvan wordt een plan opgesteld om hieraan te werken. Een sollicitatieanalyse krijg je door het maken van de volgende opdracht: beantwoord de navolgende vragen en mail die naar info@loopbaantoekomst.nl :

- beschrijf hoe je tot nu toe altijd aan het werk bent gekomen (via, via ; vacature in de krant en via internet; gebeld naar werkgever; bedrijf binnen  gestapt; enz.
- selecteer 5 vacatures waarvoor je graag in aanmerking wilt komen
- neem 1 of 2 recente sollicitatiebrieven mee en je huidige CV

Tijdens de analyse kijken we naar:
- sterke en zwakke punten ten aanzien van gewenste functies
- tot nu toe gehanteerde aanpak voor arbeidsmarktbewerking
- sterke en zwakke punten van huidige brief en CV

Je krijgt meteen een aantal tips om je huidige sollicitaties (aanzienlijk) te verbeteren.
Soms is zo’n analyse al voldoende om zelf verder te kunnen. Soms is het wenselijk om een kort traject met elkaar af te spreken, waarin de verschillende onderdelen worden doorgenomen aan de hand van eigen actuele sollicitaties.

De kosten voor het maken van deze analyse (2 uur), inclusief een persoonlijk advies en materiaal over solliciteren en netwerken bedragen € 135,--
De sollicitatieanalyse kan al voldoende zijn om zelf verder te gaan. Zo niet, dan kan worden vervolgd met volgende submodules. 

Vervolg submodules
a. waar vind ik de juiste vacatures (Jobfinding, Jobhunting)1 u.
- hoe zet ik Internet in bij het vinden van vacatures;
- hoe lees ik advertenties uit kranten etc. 
- werving & selectiebureau's
- op welk moment kan het netwerk van Loopbaantoekomst worden ingezet (Jobhunting)

b. CV –  (uw visitekaartje) 2  u.
Zet jezelf in de schijnwerpers met je persoonlijke en onderscheidende CV, zoals je bent wie je bent. Met de focus op je kwaliteiten toegespitst op de functie en het bedrijf waar je solliciteert. Modern en up-to-date, ook qua lay-out

c. sollicitatiebrief schrijven  1 u.
Als je een passende baan gevonden, hoe schrijf je een brief die aansluit op wat de organisatie vraagt, op wie de organisatie is? Welke informatie haal je waar vandaan? Zet al je bronnen en mogelijkheden in.

d. het sollicitatiegesprek  2 x 2 u.
Ga goed voorbereid het sollicitatiegesprek in. Met rollenspelen, eventueel met video en aan de hand van onder andere de STAR –methode:
- bereid je voor op (onverwachte) sollicitatievragen
- beantwoord je vragen over de vacature met concrete voorbeelden uit jouw werkverleden.
- weet hoe jij je zwakke punten kunt verwoorden
- kun je aansluiten bij datgene wat de ander vraagt?
- elavatorpitch (oefenen van een sterke profielschets)

e. netwerken (theorie en praktijk)
1. theorie  3 ½ u. (samen 3 á 4 andere kandidaten)
- Wat is netwerken, hoe doe je het, hoe bouw je een netwerk op en hoe breid je dat uit (aan de hand van Waarom, Wie, Wanneer, Welke, Waar en Hoe)
- wat zijn koude en warme netwerkgesprekken en wanneer zet je die in?
- profiel en résume laat je achter bij een netwerkgesprek

2. practium 3 ½ u. (samen 3 á 4 andere kandidaten)
a. rollenspelen (eventueel met video);
b. hoe maak je een afspraak voor een netwerkgesprek, wat zeg je wel, wat zeg je niet bij een 1e telefonische afspraak?
c 'two minutes of fame' met de STAR-methode (oefenen van een sterke profielschets)