I. Veranderingen WW -WAO -WIA 2009 (bron: 2009 ministerie SWZ www.minszw.nl)
a. oudere werklozen veranderingen per 1-1-´09 en 1-7-´09
b. gedeeltelijk arbeidsgeschikten
c. verandering regeling aanpassend werk
II. Nieuw voor WAO-ers (WIA) Brugbanen (02-2008)
III. Werkbladen met de laatste info over UWV uitkeringen
IV. Eigen bedrijf vanuit de uitkering
V. Nieuwe Kantonrechterformule (1-1-'09)
adI.a) Oudere werkzoekenden met WW uitkering
. Werkgevers kunnen via het UWV een jaar loonkostensubsidie krijgen als ze iemand aannemen die langer dan een jaar in de WW zit. De subsidie is maximaal de helft van het minimumloon, circa € 9000,-- en bedoelt voor onder de 50 jaar, zie www.uwv.nl
· Werkgevers die een 50-plusser met een uitkering aannemen, krijgen daarvoor drie jaar lang een korting van 6500 euro op de WW- en arbeidsongeschiktheidspremies,zie http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13725&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391900&rubriek_id=391817&set_id=608&doctype_id=5,123&link_id=159015
· Werkgevers die een werknemer van 62 of ouder in dienst houden, krijgen drie jaar lang 2750 euro premiekorting per jaar en vanaf 2013 6500 euro per jaar, zie http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13725&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391900&rubriek_id=391817&set_id=608&doctype_id=5,123&link_id=159015
· Het kabinet gaat een tijdelijke ‘no risk polis’ in voeren die werkgevers tegemoet komt in de kosten van loondoorbetaling bij langdurige ziekte wanneer zij WW’ers van 55 jaar en ouder in dienst nemen. Ingangsdatum 1 juli 2009. Bron: www.uwv.nl, www.minszw.nl
· Mensen die na hun 62ste blijven werken krijgen een belastingvoordeel, de zogenoemde doorwerkbonus. Die geldt ook als ze doorwerken na hun 65ste. Per gewerkt jaar krijgen betrokkenen een belastingvoordeel. De hoogte daarvan varieert met het inkomen en de leeftijd, en bedraagt maximaal 4591 euro, bron: www.minszw.nl
ad I.b. Gedeeltelijk arbeidsgeschikt en Wajong
· Werkgevers kunnen via het UWV een jaar loonkostensubsidie krijgen als ze iemand aannemen die langer dan een jaar in de WW zit of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is. De subsidie is maximaal de helft van het minimumloon.
· In de Wajong (jonggehandicapten) komt de focus te liggen op werk. Wie kan werken, krijgt hulp bij het vinden van een baan. Het kabinet trekt voor extra begeleiding en ondersteuning naar werk in 2009 45 miljoen euro extra uit.
· Het kabinet krijgt in het najaar het advies van de ‘Commissie Fundamentele Herbezinning WSW’ om de problemen in de sociale werkvoorziening aan te pakken.
ad I.c. Aanpassing van de regels voor passende arbeid
Mensen die na 1 juli 2008 werkloos zijn geworden kunnen worden voorgedragen voor passende arbeid als zij na 1 jaar nog geen baan hebben gevonden. Ingangsdatum 1 juli 2009. (bron: http://home.szw.nl/index.cfm?menu_item_id=13725&hoofdmenu_item_id=13825&rubriek_item=391900&rubriek_id=391817&set_id=608&doctype_id=6&link_id=155594)
ad II. Brugbanen
Subsidie voor in dienst nemen WAO’er
Om werkgevers te stimuleren mensen aan te nemen die al langere tijd langs de kant staan, introduceert de overheid binnenkort een extra subsidie. Deze subsidie wordt verkregen wanneer een herbeoordeelde WAO’er aan het werk wordt geholpen. Het gaat om een eenjarige subsidie voor zogenoemde ‘brugbanen’.
De hoogte van dit bedrag bedraagt maximaal vijftig procent van het minimumloon. Wie een vacature heeft, kan het beste snel handelen.
Het kabinet wil dat mensen die volgens strengere criteria opnieuw zijn beoordeeld op wat ze nog kunnen, een grotere kans krijgen op werk. Dit moet gerealiseerd worden door tienduizend brugbanen. De extra subsidie moet werkgevers over de drempel helpen om deze mensen in dienst te nemen.
Werkwijze
De werkgever vraagt de subsidie aan bij het UWV. Deze beoordeelt vervolgens of de beschikbare functie kan worden aangemerkt als ‘brugbaan’. Als criteria gelden onder meer dat de brugbaan een reële vacature is en dat de beoogde kandidaat iemand is die in de WAO, WAZ of Wajong zat. Bovendien moet hij of zij opnieuw zijn beoordeeld volgens strenge criteria.
ad III Laatste uitkeringsnieuws UWV (Werkblad en Perspectief voor werkzoekenden, zie http://www.uwv.nl/overuwv/kennis-publicaties/uwv-magazines/perspectief.aspx)
Werkbladen via http://www.uwv.nl/Images/Werkblad_sept_tcm26-177784.pdf
Perspectief via: http://www.uwv.nl/Images/Nummer_3_september_2008_tcm26-179019.pdf
ad IV. Eigen bedrijf (februari 2006)
Jaarlijks beginnen bijna 7000 uitkeringsgerechtigden een eigen bedrijf. Dat is zo'n 10 procent van het totaal aantal mensen dat in 2004 een bedrijf opzette. Dat is de uitkomst van het onderzoek 'Ondernemend de uitkering uit'. Minister De Geus en staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meldden dat zondag in een brief aan de Tweede Kamer, mede namens minister Brinkhorst van Economische Zaken.
")oopbaanadvies van Zwieten begeleidt werkzoekenden ook bij het opzetten van een bedrijf. Zie het MENU onder kopje doelgroepen en klik op WW, WAO, Zieken of mail naar info@loopbaantoekomst.nl
Het wordt makkelijker om vanuit de WW een eigen bedrijf te beginnen. Als werkloze kunt u zich op dit moment drie maanden oriënteren op het starten van een eigen bedrijf, maar in die tijd mag u nog niet proberen uw eerste opdrachten in de wacht te slepen.
In de nieuwe plannen heeft u maximaal zes maanden de tijd om te bewijzen dat uw nieuwe bedrijf levensvatbaar is. In die periode mag u opdrachten binnenhalen en uitvoeren. De inkomsten worden verrekend met de uitkering en u hoeft niet te solliciteren. Als uw bedrijf uiteindelijk toch mislukt, kunt u opnieuw een beroep doen op de WW. Dit mag anderhalf tot drie jaar na de start van uw bedrijf, afhankelijk van uw arbeidsverleden.
Deze wetswijziging is per 1 juli 2006 ingegaan.
ad V) Nieuwe kantonrechterformule per 1-1-2009
Goed nieuws voor werkgevers: de kantonrechterformule wordt aangepast. Al jaren wordt erover gesproken, maar nu is duidelijkheid. Kantonrechters gaan meer rekening houden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. Werknemers ontslaan wordt hierdoor in sommige gevallen goedkoper.
Ontslagvergoedingen worden middels de kantonrechterformule berekend door het aantal dienstjaren te vermenigvuldigen met het bruto maandsalaris en met een factor waarin de bijzondere omstandigheden van het geval zijn uitgedrukt in een cijfer. Dit rekenmodel wordt per 1 januari 2009 aangepast. Voor werknemers jonger dan 45 jaar gaat de ontslagvergoeding hierdoor omlaag.
In de huidige regeling tellen de dienstjaren:
• tot 40 jaar voor 1 maandsalaris
• 40 tot 50 jaar voor 1,5 maandsalaris
• vanaf 50 jaar voor 2 maandsalarissen
Vanaf 1 januari 2009 tellen de dienstjaren:
• tot 35 jaar voor 0,5 maandsalaris
• 35 tot 45 jaar voor 1 maandsalaris
• 45 tot 55 jaar voor 1,5 maandsalaris
• 55 jaar voor 2 maandsalarissen
Betere arbeidsmarktpositie
Met de nieuwe rekenformule zoeken de kantonrechters meer aansluiting bij de verbeterde arbeidsmarktpositie van jongeren en behouden ze de bescherming van de oudere werknemer.
Ook wordt meegeteld:
1. De vergoeding voor een werknemer die door zijn werkgever in staat is gesteld cursussen te volgen, kan lager uitvallen. De argumentatie hiervoor is dat deze hierdoor een steviger positie op de arbeidsmarkt heeft, en dus minder financiële bescherming behoeft dan zijn collega's.
2. Werknemers die werkzaam zijn in een branche met een groot gebrek aan personeel, hebben minder bescherming nodig dan werknemers in een sector waarin veel werkloosheid heerst.
3. De financiële positie van de werkgever – mits deze met jaarstukken en onderbouwde prognoses kan aantonen dat hij een vergoeding niet kan
